IT企業の変形労働時間制
変形労働時間制とは
長時間労働や不規則な労働をそのまま見過ごすことは、危険です。
「フレックス制度」を始めとする変形労働時間制度やみなし労働時間制度を規定・活用することが大切になります。
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フレックスタイム制度 |
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1ヶ月以内の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度で、効率的に働くことができ、労働時間を短縮につながります。 |
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【おすすめの業種】 PG・デザイナー |
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1年単位の変形労働時間制 |
| 業務に繁閑のある事業場において、繁忙期に長い労働時間を設定し、かつ、閑散期に短い労働時間を設定することにより効率的に労働時間を配分して、年間の総労働時間の短縮を図ることを目的としたものです。 | |
| 【お勧めの企業】繁忙期が固定（夏や冬の季節的に、母の日など行事で）している企業 | |
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企画業務型裁量労働時間制 |
| 事業の運営に関する事項についての企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務の性質上その遂行の手段や時間配分の決定等に関して、使用者が具体的な指示をしないこととする業務（対象業務）について労働者の裁量にゆだね、労働時間の算定について、労使委員会の決議で定めた時間労働したものとみなす制度です。 例えば、労使委員会の決議で1日当たりの労働時間を8時間と定めた場合は、4時間働いても10時間働いてもその日については8時間働いたものとみなされ、8時間分の賃金が支払われます。 |
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| 【おすすめ】比較的大きな規模の企業 |
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専門業務型裁量労働時間制 |
| 業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務（19業務）の中から、対象となる業務を労使で定め、労働者を実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度です。 例えば、労使協定で1日当たりの労働時間を8時間と定めた場合、4時間働いても10時間働いてもその日については、8時間働いたものとみなされ、8時間分の賃金が支払われることになります。 |
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| 【おすすめの業種】SE、ディレクター |