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よくある質問

業務内容について
労働時間について

業務内容について

Ｑ1 業務の対象エリアはどこまでですか？
Ａ1 23区を中心にその近隣エリアが中心です。もちろん、相談業務のみであれば全国どこからでもお受けできます。
Ｑ2 少人数ですが、お願いできますか？
Ａ2 人数に関係なく、喜んでお手伝いさせていただております。
Ｑ3 手続業務はそれほど発生しません。相談業務と給与計算だけをお願いできますか？
Ａ3 もちろん、喜んでお受けいたします。単なる「計算」にとどまらないご提案が可能です。
Ｑ4 会社はどこにありますか？
Ａ4 飯田橋駅徒歩、5分です。早稲田通り沿いで、コンビニエンスストアの隣にあるビルの7Fです。1F入口に看板が出ています。地図も併せてご参照ください。
Ｑ5 報酬はどのくらいでしょうか？
Ａ5 報酬規定を基に個別に決定させて頂いております。お伺いし、現状を把握した上で、お見積りします。お見積りは無料ですから、お気軽にお問い合わせください。

労働時間について

Ｑ1 「みなし労働時間」とはなんですか？
Ａ1 「みなし労働時間」という労働時間があるわけではなく、
時間外労働算定のための時間外計算を行わず、労働時間を一定時間労働したものとみなす制度の別称です。対象となる業務が限定されています。詳しくは、すずき事務所：みなし労働時間制をhttp://www.sr-suzuki.jp/business/page00/0_5.htmlご参照ください。
Ｑ2 当社では、固定残業代として1ヶ月 15時間分を支払っています。問題は無いでしょうか？
Ａ2 「未払い残業代」に注意が必要です。
残業手当を一定時間に定める事は、可能です。しかし、実際の残業時間が一定時間（質問の場合15時間）を超えた場合は、不足時間分の残業手当の支払いが必要になります。詳しくは↓
http://www.sr-suzuki.jp/business/page00/0_3.html#b0_3_4
Ｑ3 年次有給休暇を時間単位で取得できると聞いたのですが、導入するにはどのような手順が必要ですか？
Ａ3 平成22年4月の労基法改正で、年次有給休暇の時間取得が可能になりました。
就業規則に、追加規定することで運用は可能になります。実務に当たり注意することは、↓をご参照ください。
http://www.m-impact.com/mail/userTopMenu.do?event=init&officeid=1bf7ad987e1bbaf0c4217b73bb38f192
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