メンタルヘルスに強い 就業規則
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ひな型就業規則では足りません |
メンタル不全者は増加し、同時にメンタルヘルスに関連する労使紛争も増加・多様化しています。
会社経営の安定と労働者の安心のためには、メンタルヘルスに関する規定の整備が必要です。
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すずき事務所は違います |
| 目的と、流れにそって、わかりやすく・運用しやすく・ポイントを押さえた規則です |
| うつ病を発症した従業員の不安の解消 | 目的は＞＞ |
 従業員をサポートする体制 |
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| 会社としての対応・責任の明確化 | |
| 損害賠償、トラブル防止 |
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| メンタルヘルス向上を考慮した環境整備 | |
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← うつ病による欠勤時の対応は？ 休 職 編 |
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スケジュール |
- 訪問・ヒアリング（３～４時間程度）
- お見積もり
- 正式契約
- たたき台作成（2～4ヵ月）
- 調整（1～2ヶ月）
- 納品
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料金 |
| 基本セット | 315,000円～ |
| 基本セットにはがヒアリングから作成・納品までが含まれます。 | |
| 事例報告書作成 | 52,500円～ （1年間のご契約になります） |
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実際に起こった事例が作成した就業規則の①どの部分に対応しているのか、②就業規則に沿ってどのように対応したか、をご報告します。 |
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| 従業員向けハンドブック作成 | 発行部数：30部より 105,000円～ |
| 馴染みのない条文を従業員用に分かりやすく解説したハンドブックです。 就業規則を正しく理解することができます。 経営理念を載せることで、社員の採用時・教育時にも使用することができます。 |
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| 就業規則説明会 |
2時間 31,500円～ |
| 作成した就業規則が適切に運用されるよう、役員、管理監督者、従業員等へ職位毎の重点を考慮した説明会を行います。 | |